Comentarios en: Selección de personal 2.0 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/ Descubriendo Terres de l'Ebre Sun, 12 Oct 2008 20:39:06 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.2 Por: Carme http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-713 Carme Mon, 01 Oct 2007 18:28:30 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-713 Qué alegría tener lectores como tú, Alberto. Por cualquier cosa, ya sabes donde encontrarme. Gracias por tus palabras. Qué alegría tener lectores como tú, Alberto. Por cualquier cosa, ya sabes donde encontrarme. Gracias por tus palabras.

]]> Por: Alberto http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-710 Alberto Mon, 01 Oct 2007 02:18:48 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-710 Muchisimas gracias por el tutorial de las encuentas Carme! Por todo, incluso por la direccion de las fonts color! Graciass!!.. de veras, me has hecho un gran favor, un gran aporte, que seguro le servira a mucha mas gente. Ah!!!! y bonita voz.. :) Muchisimas gracias por el tutorial de las encuentas Carme! Por todo, incluso por la direccion de las fonts color!

Graciass!!.. de veras, me has hecho un gran favor, un gran aporte, que seguro le servira a mucha mas gente.

Ah!!!! y bonita voz..

:)

]]> Por: Carme http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-701 Carme Fri, 28 Sep 2007 16:13:50 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-701 @<b>Edu</b>: Estaremos atentos, entre todos nos puede salir bien @<b>Albert</b>: Muchas gracias, me alegra mucho @<b>Julen</b>: Hablando de líneas futuras, aún resalta más y se hace más evidente la situación actual. El panorama laboral actual me parece a mí muy penoso, por lo que me comenta la gente. Pero me quedo con tu última frase: algo está cambiando. @<b>Juan</b>: Es verdad lo que dices, pero creo que todos podemos contribuir, siempre hay algo que podemos hacer de nuestra parte, aunque sea poco, aunque no veamos respuesta, no importa. Apuesto a que lo sabes bien. @<b>Sylvain</b>: Muchas gracias por la aclaración, siempre es conveniente matizar. Por supuesto que no se trata de rechazar nada por sistema y mucho menos si es algo que deseas. La promoción bien llevada puede ser fuente de enorme satisfacción, y yo doy fe de ello. En cuanto al tema del gimnasio, mira, ya que lo dices, haré un esfuerzo y miraré de quitarle el polvo a la bici que tengo aquí al lado del ordenador ;-P @Edu: Estaremos atentos, entre todos nos puede salir bien
@Albert: Muchas gracias, me alegra mucho
@Julen: Hablando de líneas futuras, aún resalta más y se hace más evidente la situación actual. El panorama laboral actual me parece a mí muy penoso, por lo que me comenta la gente. Pero me quedo con tu última frase: algo está cambiando.
@Juan: Es verdad lo que dices, pero creo que todos podemos contribuir, siempre hay algo que podemos hacer de nuestra parte, aunque sea poco, aunque no veamos respuesta, no importa. Apuesto a que lo sabes bien.
@Sylvain: Muchas gracias por la aclaración, siempre es conveniente matizar. Por supuesto que no se trata de rechazar nada por sistema y mucho menos si es algo que deseas. La promoción bien llevada puede ser fuente de enorme satisfacción, y yo doy fe de ello. En cuanto al tema del gimnasio, mira, ya que lo dices, haré un esfuerzo y miraré de quitarle el polvo a la bici que tengo aquí al lado del ordenador ;-P

]]> Por: Sylvain http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-699 Sylvain Fri, 28 Sep 2007 12:25:44 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-699 Solo quiero aclarar el <b>Punto 4</b> de la ultima lista> Penelope dice que hay que rechazar las promociones porque en general una promoción trae responsabilidades nuevas para el trabajador y estas responsabilidades no siempre coinciden con lo que necesita y sabe hacer el empleado, con su perfil.. <b>La idea aquí no es rechazar todo lo que la empresa propone </b>pero entender y saber cuales son tus fuerzas, tus capacidades y tus necesidades. Entonces lo que propone Penelope es comunicarlo a sus superiores para que tengan claro como te pueden aprovechar si te quieren dar una promoción. En fin, dice que no siempre es fácil planificarse un plan de carrera de esta manera; así que aconseja que en vez de aceptar una promoción, ha de pensar en sus necesidades para pedir otro tipo de <b>"recompensa"</b>: formación/cursos, flexibilidad de horarios, proyectos interesantes, trabajar con una persona mas experimentada en la empresa etc. <b>Mi opinión</b>: Se supone que si te proponen una promoción es que has demostrado que hiciste bien tu trabajo durante un tiempo X, y que han podido verificar tus aptitudes y tus capacidades durante este tiempo. Esta comunicación entre el empleado y sus superiores es <b>bidireccional</b> así que si lo que te proponen no te corresponde, es que tampoco has sido capaz de comunicar bien con tus superiores. De todas maneras aun es tiempo de hablar con ellos en vez de rechazar la promoción. PS: <b>Punto 2</b>: Pues si, haría falta ir un poco mas al gimnasio! Solo quiero aclarar el Punto 4 de la ultima lista> Penelope dice que hay que rechazar las promociones porque en general una promoción trae responsabilidades nuevas para el trabajador y estas responsabilidades no siempre coinciden con lo que necesita y sabe hacer el empleado, con su perfil..

La idea aquí no es rechazar todo lo que la empresa propone pero entender y saber cuales son tus fuerzas, tus capacidades y tus necesidades. Entonces lo que propone Penelope es comunicarlo a sus superiores para que tengan claro como te pueden aprovechar si te quieren dar una promoción.

En fin, dice que no siempre es fácil planificarse un plan de carrera de esta manera; así que aconseja que en vez de aceptar una promoción, ha de pensar en sus necesidades para pedir otro tipo de “recompensa”: formación/cursos, flexibilidad de horarios, proyectos interesantes, trabajar con una persona mas experimentada en la empresa etc.

Mi opinión: Se supone que si te proponen una promoción es que has demostrado que hiciste bien tu trabajo durante un tiempo X, y que han podido verificar tus aptitudes y tus capacidades durante este tiempo. Esta comunicación entre el empleado y sus superiores es bidireccional así que si lo que te proponen no te corresponde, es que tampoco has sido capaz de comunicar bien con tus superiores. De todas maneras aun es tiempo de hablar con ellos en vez de rechazar la promoción.

PS: Punto 2: Pues si, haría falta ir un poco mas al gimnasio!

]]> Por: Juan J. López Sobejano http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-697 Juan J. López Sobejano Fri, 28 Sep 2007 08:55:22 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-697 ¡¡Magnífico artículo Carme!! Me ha encantado. Estoy con Julen, es un objetivo que debemos alcanzar, pero hay que cambiar las mentalidades de "los de arriba". ¡¡Magnífico artículo Carme!! Me ha encantado.
Estoy con Julen, es un objetivo que debemos alcanzar, pero hay que cambiar las mentalidades de “los de arriba”.

]]> Por: Julen http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-696 Julen Fri, 28 Sep 2007 07:18:14 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-696 Pues es un horizonte que todavía está por conquistar. Cierto es que la situación de empleo ha mejorado y que disponemos de tecnología para modificar pautas respecto al manejo de la información, pero hay que derribar barreras culturales. Aquí están los problemas: en las cabezas de quienes han tenido la sartén por el mango tantos años: las empresas y quienes seleccionan. Está cambiando, es evidente. Pues es un horizonte que todavía está por conquistar. Cierto es que la situación de empleo ha mejorado y que disponemos de tecnología para modificar pautas respecto al manejo de la información, pero hay que derribar barreras culturales. Aquí están los problemas: en las cabezas de quienes han tenido la sartén por el mango tantos años: las empresas y quienes seleccionan.
Está cambiando, es evidente.

]]> Por: Albert Barra http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-694 Albert Barra Fri, 28 Sep 2007 06:58:16 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-694 Bravo Carme. Excelente artículo, me ha encantado. Albert Bravo Carme. Excelente artículo, me ha encantado.

Albert

]]> Por: edu william http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-693 edu william Fri, 28 Sep 2007 00:05:30 +0000 http://www.carmepla.com/es/2007/09/27/seleccion-de-personal-20/#comment-693 Hola carme. me parece muy buena la recopilación que haces. otro dia podemos a ordenar los puntos que se tratan y darle forma integrada... ...y gracias por el piropo..:P Hola carme. me parece muy buena la recopilación que haces. otro dia podemos a ordenar los puntos que se tratan y darle forma integrada…
…y gracias por el piropo..:P

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